転職活動で、
かなり多くの人が止まる場所。

それが、

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「退職理由」
と
「志望動機」
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です。

特に臨床検査技師は、
真面目な人ほど悩みます。

・本音を言いすぎていいのか
・人間関係ってどう言えばいいのか
・給与理由ってダメなのか
・“学びたい”だけでいいのか

ここ、
実際かなり相談多いです。

でもまず大前提として、
採用側は、

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「完璧な理由」
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を求めているわけではありません。

本当に見ているのは、

・また同じ理由で辞めないか
・うちの環境と合うか
・現実理解できているか
・長く働けそうか

です。

つまり、
重要なのは

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“理由の綺麗さ”
ではなく、
“整理”
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なんです。

例えば、
転職理由で多いのは、

・人間関係
・給与
・残業
・当直
・将来不安
・業務偏り
・キャリア停滞

など。

これ自体は、
正直かなり普通です。

採用側も、
現場経験ある人ほど理解しています。

でも、
そこで危険なのが、

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“感情だけ”
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になること。

例えば、

・「上司と合わなくて…」
・「人が嫌で…」
・「もう限界でした」

だけで終わる。

これ、
採用側はかなり不安になります。

理由は単純。

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「うちでも同じこと起きる？」
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に繋がるから。

だから重要なのは、

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“次にどう働きたいか”
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まで整理すること。

ここ、
かなり誤解されやすいです。

転職活動って、

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“嘘をつく”
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ではありません。

でも、

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“そのまま全部言う”
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でもない。

重要なのは、

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“採用側が理解しやすい形に整理する”
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ことです。

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NG例
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×
「上司と合わなかった」

×
「人間関係が悪かった」

×
「空気が悪くて嫌だった」

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OK例
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◎
「業務連携や役割分担の中で改善が難しい部分があり、
今後長く働くなら環境を変える方が良いと考えるようになりました。」

◎
「よりチーム連携を重視できる環境で、
安定して業務に取り組みたいと考えています。」

同じ内容でも、
かなり印象変わります。

特に採用側は、

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“次にどう働きたいか”
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を見ています。

結論、
言ってOKです。

ただ、
給与だけ強く出すと、

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「条件だけ？」
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に見えやすい。

なのでおすすめは、

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“働き方”
や
“将来”
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と繋げること。

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OK例
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◎
「今後のライフプランも考え、
長期的に安定して働ける環境を整理したいと考えるようになりました。」

◎
「業務内容と責任範囲を踏まえ、
今後のキャリア形成も含めて見直したいと思っています。」

これ、
かなり多いです。

特に真面目な人ほど、

・学びたい
・成長したい
・幅広く経験したい

を強く言いがち。

もちろん悪くない。

でも採用側は、
こうも見ています。

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「うちの現実、
理解してる？」
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例えば、

・検体中心施設
・健診中心
・夜勤あり
・固定制
・少人数体制

なのに、

「幅広く全部やりたい」

だけ強いと、
ズレが出る。

だから志望動機は、

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“理想”
と
“応募先の現実”
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を繋げることが大事。

例えば、

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よくある矛盾
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・残業嫌 → 急性期応募
・人間関係不安 → 少人数検査室応募
・幅広く学びたい → 固定制ラボ応募
・ワークライフ重視 → 夜勤多め施設応募

これ、
意外と起きます。

だから面接前には、

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「自分は何を優先したいのか」
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を整理することがかなり大事。

ここ曖昧だと、
書類も面接もブレます。

Q.
「人間関係」が理由でも大丈夫？

A.
珍しくありません。

ただ、
“愚痴”
だけになると危険。

重要なのは、

・どういう働き方を求めるか
・次は何を重視したいか

まで整理することです。

Q.
志望動機って、
正直どこまで作り込むべき？

A.
丸暗記レベルは不要です。

むしろ、
暗記しすぎると崩れやすい。

おすすめは、

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「転職理由」
↓
「応募先の特徴」
↓
「なぜ合いそうか」
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この流れだけ整理すること。

Q.
本音を隠した方がいい？

A.
全部そのまま言う必要はありません。

でも、
完全に別人格になる必要もない。

重要なのは、

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“採用側が理解しやすい形”
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に整理することです。

転職理由って、
どうしても

「ネガティブを隠さなきゃ」

になりやすい。

でも実際、
採用側も、

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“理由があること”
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自体は理解しています。

重要なのは、

・感情だけで終わらない
・次にどう働きたいか
・応募先とズレていないか
・現実理解できているか

を整理すること。

ここが整うだけで、
書類も面接もかなり変わります。

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臨床検査技師求人Lab編集部
（キャリア支援チーム）